Ersättning till ledningen ny fråga i bolagskoden

En standard för hur ersättningen till företagsledningen ska utformas. Det är en av nyheterna när Kollegiet för svensk bolagsstyrning nu föreslår en utvidgning av bolagskoden.

Kollegiet för svensk bolagsstyrning vill inte att Sverige ska genomföra EU-kommissionens rekommendationer om lagstadgade bonusregler. Istället vill man tillämpa standards där det handlar om att ”följa och förklara” för företagen. I korthet innebär förslaget att:

• Rörliga ersättningar ska vara kopplade till förutbestämda och mätbara prestationskriterier och syfta till att främja bolagets långsiktiga värdeskapande.
• För rörliga ersättningar som utgår kontant ska det anges gränser och styrelsen ska överväga om viss del av utbetalningen av ersättningen ska villkoras av att de prestationer som den grundas på är hållbara över tid. Bolaget ska tillförsäkra sig möjlighet att återkräva ersättningar som utbetalats på uppenbart felaktiga grunder.
• Aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar ska utformas så att de ger ledande befattningshavare och bolagets aktieägare ett gemensamt intresse.
• Eget aktieinnehav i bolaget ska främjas.
• Intjänandeperioden alternativt tiden för slutligt förvärv av aktier, aktieoptioner eller andra aktierelaterade instrument ska inte understiga tre år.
• Aktieoptioner ska inte ingå i ersättningar till styrelsen.
• Avgångsvederlag inklusive lön under uppsägningstiden ska inte överstiga två års fast ersättning.
• Bolagen ska på sin webbplats redogöra för alla program för rörliga ersättningar till ledande befattningshavare, inte som idag endast aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram.

Läs mer på: www.bolagsstyrning.se